創業有三種境界，下曰：創造家業；中道：創造事業；上說：創造就業。
王海波有著十余年的職場生涯，曾在多家企業修煉磨礪過。如今的他感謝那些過往的所有經歷，是它們讓自己的心逐漸平和下來，開始思考自己的命運。他認為，自己走上創業這條道路，是很順理成章的事情，就像從小學升初中那樣自然。
此時的他明白，一個企業如果想基業長青，成為“百年老店”，其核心價值觀是不可缺少的，就像同仁堂，它精選藥材，能真正減輕病人的病痛。
這個核心價值觀便是：歷經滄桑后的還能夠健康的活著，給客戶提供價值的決心不變，追逐產品內涵和文化的決心也不變。王海波堅持認為，企業如人，一個企業就像人一樣，在修煉過程中會逐漸發現，內在部分比外在部分重要，軟性部分比硬性部分重要。由此延伸開來，一個企業能夠贏得客戶尊重的價值遠遠比財富重要。
如果，一個企業能夠做到這些，那么它便有了一個強大的磁場，能夠自然吸引和它價值觀相同的企業，做到惺惺相惜，“同聲相應，同氣相求”，這便是價值觀趨同理念。
從這點上來說，擁有強大“九思”理念的九思OA辦公系統，在修煉過程中，很注重這種“價值”。2012年感恩節的時候，九思軟件成立了“義基金”。
這種社會責任也是王海波創業的初衷。創業有三種境界，下曰：創造家業；中道：創造事業；上說：創造就業。也許出于謙卑，王海波說自己其實還是處于“創造事業”階段。其實，在王海波的創業夢想中，早就把“創造就業”變成自己最高的理想了。他具體解釋了了這三種境界：
創造家業：每個創業者在起步階段所要滿足的基本素求。
創造事業：這是一種抱負的實現。
創造就業：企業的本質是屬于社會的，讓更多的人能在工作中實現自己的人生價值成了企業最根本的目的。
王海波說，由于自己先前有了十幾年的行業經驗，所以，和那些二十多歲年輕人的創業心態不一樣。這時候自己創業的目的更多的是一種自我實現的需求。對他來說，自我實現的需求更重要。根據馬斯洛的需求層次理論，自我實現是需求的最高層次。有一番自己的事業，可以帶著更多的人去解決家業問題，幫助他們實現自己的人生價值和理想，幫助更多的客戶在其各自的領域中取得成功，打造一個受人尊敬的團隊，也是一種自我滿足感，是在“創造事業”。
